爱分析解读人力资源数字化产业趋势,薪人薪事如何领跑行业赛道?

发布时间:2022年06月26日
       近日, 中国领先的产业数字化研究咨询机构——AiAnalysis发布了《2020中国人力资源数字化厂商全景报告》(以下简称报告)。 报告基于人力资源发展趋势, 考察了多个行业和人力资源数字化场景, 选取了10余家具有成熟解决方案和实施能力的厂商。 凭借“HR管理一体化”、“核心人事管理”等6大功能, 以及专业化、智能化的HRSaaS服务, 信仁新世赢得了行业代表厂商。 同期入围的还有甲骨文、金蝶、钉钉等HR数字化服务商。 一、深入解读人力资源新动向 《报告》指出, 由于2020年初疫情的爆发, 企业意识到自身组织能力的脆弱, 各行业爆发人力资源改革, 人力资源信息化呈现以下趋势: 1、人力资源角色 人力资源从传统职能部门转变为战略发展伙伴。 组织架构、人员配备、招聘薪酬规划、激励政策等, 都需要以HRSaaS为抓手, 实现管理在线化、流程化, 确保企业战略的精准落地; 2、深化数据价值 “数据决策”将成为主流企业的管理方式。 过去几年, 企业还在做信息化基础设施建设和数据积累, 但现在HR需要转变重心, 深化数据洞察能力。
        通过智能化、数据化的分析能力,

最大限度地提高“选、育、留、淘汰”的工作效率; 3、增强企业的柔性数字化转型。
        进入加速期, 企业更加注重组织对外部环境的适应能力, 大中型企业趋向于进一步强化组织灵活性, 强化核心人员管理的专业性和灵活性。 2、薪酬与薪酬全面助力企业信息化建设 早在成立初期, 信仁新视就以“信息提升效率, 数据洞察未来”为主要宗旨, 旨在为企业提供全集成、标准化的线上化服务。 流程和智能数据分析等服务。 1. 连接6大模块3大角色, 实现企业工资与工资一体化管理。 专注于为企业提供面向数据的一体化HRSaaS系统。 目前已形成涵盖组织规划、员工管理、招聘管理、薪酬考勤、绩效管理的一体化HRSaaS系统。 , 培训管理6大模块的数字化方案, 各模块之间的数据联动。 在人力资源场景下, Payroll从员工、经理和HR三个角色打通了服务。 员工可在APP端快速完成日常签到/申请/培训学习; 管理人员可以对团队的日常考勤/招聘/审批进行权限管理, 最终将信息和数据统一传输到HR端进行存储和统计, 真正实现人力资源的一体化管理。 2、流程在线化、标准化, 企业效率提升30%。 人力资源工作的特点, 使HR很容易陷入繁琐琐碎的日常工作中, 而工资薪金事务规范了所有的流程工作, 系统可以自动托管繁琐的事务。
        工资单具有内置的标准化招聘和转移和转移流程。 员工从提交简历到面试、入职、调动和辞职的整个生命周期都可以在线托管和存储。 同时, HR可以根据企业制度制定个性化的组织架构/审批流程/考勤补偿方案, 一经建成永久可用, 实现自动化流转。
        麦格森原人力资源副总监黄晓全女士说:“自从使用了工资单, 我们真正实现了‘系统能解决什么, 从来不用人力’。3、智能数据分析, 问题预警 , 并凸显HR的价值 传统的人力资源管理注重“以人为本”, 往往缺乏对数据的敏感度, 难以用数据衡量管理成果, 容易忽视人力资源管理的价值。完整的人事管理 数据保留在人事薪酬体系中, 通过招聘漏斗分析/招聘渠道质量分析/人才画像/人工成本预算/年度成本汇总/人事报表等功能, 自动实现招聘效果、薪酬成本、人才 画像, 人才盘点等关键人事管理工作分析。
       全面的数据分析, 不仅直接展示了HR工作流程的价值, 还 o 可以作为企业做出更合理的人力资源决策的数据支撑, 帮助HR真正实现从支持事物的角色上升到企业战略业务决策支持的角色。 如今, 企业数字化转型已是大势所趋, HRSaaS已成为企业实现数字化转型的有力工具。 经过5年的积累, 新人新视也成长为最具影响力的HRSaaS服务商之一。 一、面向互联网、制造、教育、医疗、媒体等30+行业的17000+客户, 包括科大讯飞、元基森林、保利地产、中国人寿、蔚来汽车、元体酷、水滴筹等知名企业, 提供全面、智能化的人力资源服务。 未来, 新人新视将不遗余力地推动人力资源数字化产业的发展, 为更多企业创造更好的人力资源数字化服务,

为企业发展提升效率和赋能, 助力企业成功!